在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多关注与支持。

26.5%的职场妈妈有信心晋升，占比高于未婚、未育女性

智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。


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超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度

然而，面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。

职场妈妈对自己的工作表现评价明显高于未婚女性

调研显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。母亲身份让职场妈妈增添了“盔甲”，“巾帼不让须眉”的自信心更强。

近6成职场妈妈丰富技能以应对ChatGPT等新技术的挑战

近期，ChatGPT技术引发了职场大讨论，55%的职场人表示要“学习更多技能，做复合型人才”。58.3%的职场妈妈选择了这一选项，占比高于职场爸爸的50%，可见职场妈妈有很强的进取精神。此外值得注意的是，有27.6%的职场妈妈认为应对“被替代”风险，可以开拓副业，比例高出职场爸爸11个百分点。一定程度说明，相当一部分职场妈妈能够打开就业思路。

超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”，35%称赞其事业家庭两手抓

在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”、“又能赚又会省的持家能手”，占比均超过35%，可见职场妈妈的“双面手”形象已经深入人心。访谈中，受访者也普遍表示排斥被问到如何“二选一”的问题，毕竟工作生活都要面对，以社会的力量去解决女性的困境才是关键。

近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长

共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。

通过本次调研不难发现，与去年相比，职场妈妈更加积极乐观，努力从“职场+育儿”的压力中突围。不过，她们仍然被生育“捆绑”，在顾家、育儿方面承担的责任普遍高于职场爸爸。为了不做“二选一”的选择题，获得更多自由和空间，女性不仅需要自我完善，更需要来自家庭和社会的支持帮助。在此，我们应该共同呼吁社会各界继续关注职场妈妈群体，关心她们的工作生活状况，更好地维护女性在婚育中的合法权益，促进男女在家庭与职场上的平等发展。广大职场妈妈也要保持乐观向上的心态，兼顾好事业与家庭，力争在新一年取得新突破！

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