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张先生是中国移动铁通神木分公司的一名员工，任职于装维一体部门从事宽带安装以及维护工作。近日，他向华商报-二三里资讯反映，公司从2021年10月份后，考核扣罚工资相较之前更严，有时候能扣到1000-2000多元，“把别人的考核安在我身上，六月份我连班都没上，还给我扣了一百块。”张先生对这样的考核机制表示质疑。

据张先生介绍，2018年他入职了中国移动铁通神木分公司，按照公司安排的工作片区进行宽带安装维修等工作，刚开始公司也有考核机制，每个月产生300-500元的罚款，同事们也都能接受。直到2021年十月份罚款突然变多，每个月在装维工资方面进行双重考核，各种考核扣费。“有一次我在查询工资考核明细时发现我的考核表里出现了其他片区的罚款。”张先生说我都不知道这些莫名其妙的罚款是哪来的，怀疑之前是不是也有错扣工资的现象，每个月上千元的考核让他难以接受。对于新的考核机制是否合理，张先生也多次跟公司提出自己质疑，但一直未能得到有效沟通，目前张先生已经停止在铁通神木分公司的工作，他要求公司对其考核进行重新审核，补发工作期间的社保。

对此，铁通神木分公司的负责人贺经理表示，张先生所说的考核记录错误的现象也可能存在，比如客户宽带变更地址，其间要是产生投诉或者其他问题，系统没能及时变更就会出现考核记录错误的情况，但张先生并未跟公司对过考核明细，公司的考核机制也是随着时代的进步在逐步完善，目的就是为了提高装维工作人员的服务意识，公司考核制度没有问题。至于社保公司有规定入职一定年限后开始缴纳。张先生有疑问可到公司来，如果有错误扣款可以进行补偿。

华商报记者 杨虎元 编辑 王娜娜

关键词： 中国移动 可能存在 没有问题 或者其他 工作期间