公募基金大发展的2020年,高管变动依然频繁。资讯数据显示,截至12月13日,今年以来已有39家基金公司总经理变更。

资产管理行业最核心的资产是人才,核心中的核心是公司总经理。行业竞争不断加剧,资管人才稀缺。基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标,等等,也会直接或间接带来基金公司高管的变动。

基金行业人士表示,基金行业透明度高,高管变更比较受关注。今年不少变更了总经理的基金公司,出现了不少爆款基金,经营上也显现出活力。

39家基金公司“换帅”

中小型公司占比高

今年公募基金高光时刻频现。10月底,行业规模突破18万亿大关,全年新成立基金即将突破3万亿。在这一大背景下,基金公司“掌门人”变更频繁也处于历史高位。今年,39家基金公司总经理(含代总经理)变更,涉及82人。

从基金行业历史来看,此前年度基金“掌门人”变更较多的是出现在2019年和2015年,各有43家、40家基金公司总经理发生变更,涉及变动人数为84人、83人。

这当中,中小型基金公司总经理变更更多。大型基金公司中,除广发基金外,今年仅有几家发生变化,博时、招商、华安等公司宣布“换帅”。中小型基金,尤其是次新基金公司高级管理人员变动更为频繁。

今年还有一些新鲜事,有总经理转任副总经理,甚至发生了总经理被董事会罢免的极端案例。

业内人士表示,这两年中小基金公司高管变更较多,和基金行业竞争压力加剧,头部效应明显有关。

变更多,新上任的总经理也多。今年不少基金公司都迎来了新“掌门人”。从月度变化看,4月份是总经理变更的一个高峰,共有泰信基金葛航、国联安基金孟朝霞、弘毅远方基金郭文、新沃基金易勇等5位总经理及代任总经理离职。此外,还有明亚基金李正清、申万菱信基金汪涛等6人履新总经理。

多重因素

引发总经理“变更潮”

2013年,新《基金法》出台后,行业发展的制度障碍逐渐化解,同时,监管层鼓励优秀专业人士创设基金公司、基金公司股权激励逐渐落地推广,公募基金行业走上差异化发展道路。

近两年,基金公司总经理变动已成为一种常态,变更的原因无外乎个人原因、另有工作安排、升任董事长等。

深圳一家基金公司市场人士表示,高管频繁变更,主要缘于行业格局发生了很大变化。首先,行业集中度提升、竞争加剧,一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略做出调整,导致公司高管变动;其次,法规允许更多主体进入资管行业,且部分基金公司开始实施员工持股、股权激励等综合激励措施,对专业人士形成吸引力,加速了高端人才的流动;此外,部分行业资深人士届龄退休,也是近两年行业高管密集变动的一个重要原因。

“从整体业绩和规模看,今年都可称得上是公募基金发展大年。不过,基金公司之间的分化非常严重,小基金公司以及缺乏强大股东背景、缺乏品牌效应的新公司,突围难度非常大。总经理背负公司经营考核指标,压力自然不小,人员变动难免高发。”另一位基金公司市场部人士分析,未来伴随着行业竞争加剧,马太效应愈演愈烈,这一情况还会延续。

上海证券分析师刘亦千曾表示,行业设立以来,高管变更一直较多,这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业,行业快速发展带来人才的稀缺,而任何人才稀缺的行业,人才流动都会比较大。同时,基金行业也是利益集中、考核明确的行业,干的好坏都在众目睽睽之下,各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事,不是坏事。有流动才会有活力。(中国基金报记者 方丽)