自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长。据智联招聘数据显示，与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。智联招聘继续发布《2022中国海归就业调查报告》显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%。。

亚洲国家留学生回国求职增长明显


(资料图)

具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。

从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

2023年海归人才供需双增，呈上扬态势

我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大

分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。

专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长

从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。

海归岗位招聘薪酬持续上涨，达14680元/月

从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

海归前往新一线、二线城市发展意愿提升

观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温

企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。

求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3%。

留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升

关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。

超4成海归薪酬水平符合或高于预期

2022年，归国海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8%有明显提高；3.9%的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5%，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3%）。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。

超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选

随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。此外，也有25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。

从灵活就业的业态来看，46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。

近7成海归为丰富阅历而留学

在被问及为什么选择留学时，67.6%的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，2022年有32.8%的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7%。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。

2022海归对留学收获的评价提高

对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9%）提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4%。还有19.1%的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，留学是提升学历、培养能力的重要路径；另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。

疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。

关键词： 一线城市 个百分点 有所提高 企业发展