2022年，数字技术加速新兴职业、灵活就业勃兴，职场人对职业发展、薪酬福利的诉求更加多元。经过破浪前行的一年，年终奖折射着企业的发展成果，也是对白领“年度汗水”的回馈，鼓励着打工人们新年再扬帆。岁首之际，智联招聘延续往年传统，发布《2022年白领年终奖调研报告》，以真实数据描摹白领年终奖百态。


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本报告为大连地区2022年白领年终奖调研报告的数据与分析。

2022年38.9%的大连白领能拿到年终奖，同比有所下降

2022年，受内外环境影响，大连白领年终奖整体情况与去年稍有差距。智联招聘调研数据显示，2022年有38.9%的大连白领能够拿到年终奖，相比2021年的40.8%下降1.9个百分点；此外，34.7%的大连白领明确表示拿不到年终奖，26.4%对于年终奖是否发放表示“不清楚”或“不确定”。

2022年大连白领年终奖均值4756元

大连白领2022年的年终奖均值为4756元，排在全国第31名，相比去年（17名）下降14个名次，均值较2021年的9435元减少了4679元，下降49.6%。

2022年大连白领年终奖满意度指数为2.69，全国排名第六

2022年，大连白领的年终奖满意度指数为2.69，较去年的2.31有所提高，高于全国2.40的平均值。在全国范围内，大连白领的年终奖满意度指数位于第6名。虽然2022年能获得年终奖的白领占比、年终奖均值都低于2021年，但大连白领的主观满意度却更高，学会与生活和解，大连白领更加自洽。

具体来看，对年终奖不满意或非常不满意的大连白领占比43%。谈到原因，大连白领认为主要是“没有健全完善的年终奖制度”，在对年终奖不满的大连白领中，选择该项的占比是38.7%；其次，25.8%认为“年终奖并没有体现这一年的付出”。可见，大连白领更希望将年终奖发放提升到公司制度层面进行合理管理，同时能够配得上自己的付出。企业可以通过完善年终奖制度更好的满足白领的期待。

超4成大连白领计划用年终奖购物，近3成用年终奖孝敬长辈

在年终奖的使用上，经济回暖点燃了大连白领的消费热情，42.6%的大连白领选择“购物”，占比最高，且比去年（19.4%）有显著提高。其次是 “孝敬长辈”，占比为29.8%。可见，大连白领倾向于将这笔“意外之财”用于“买买买”及孝敬长辈等个人和家庭支出上，毕竟活在当下更重要。另外，打算将年终奖用于还贷（23.4%）的大连白领占比超过储蓄（19.1%）和培训充电（17%）。

认为年终奖是“工作一年应得的回报”的大连白领占比55.6%

关于年终奖的意义，大多数大连白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，占比55.6%；其次是“公司的认可和尊重”和“决定过年回家的面子”，占比分别为23.6%和19.4%。年终奖对于大连白领来说，更多是对于一年努力的物质回报和认可。

超4成大连白领会为了2023年终奖提升自我技能

年终奖与个人能力息息相关，为了在明年拿到更可观的年终奖，45.8%的大连白领表示愿意“学习充电，提升职场技能”；转换企业或行业也是大连白领寻求更高年终奖的选项，31.9%的大连白领打算“跳槽新企业”，19.4%则计划“转换赛道，到朝阳行业捞金”。近年来，大连加快构建“5+4+3+1”现代产业体系，重点打造绿色石化、高端装备等产业，为白领提供了职业发展的可能。

面对2023年，超3成大连白领认为职场将产生更多新兴职业

年终奖为一年的工作画上句点，也为新年再起航扬起风帆。被问及对2023年职场的预判时，33.3%的大连白领认为2023年“会有更多新兴职业出现”，也有31.9%的大连白领认为2023年将“经济回暖，工作机会增加”。此外，预判新一年会有“更多人干兼职、找副业”的大连白领占比16.7%。大连白领虽然面对着职场压力，但仍然保持着乐观展望和拼搏的热情，对兼职、副业及各种新兴职业持开放和欢迎态度。

总体来看，2022年大连白领年终奖均值下降、满意度指数上升，虽然受大环境影响，但大连白领对年终奖的期待得到了比较好的满足。在年终奖的分配上，大连白领热衷购物及孝敬长辈。面向2023年，大连白领既准备好了承担压力，也对就业抱有乐观期望。

职场人期待包容多元的组织，企业也希望能够与员工互相成就。新浪潮中，年终奖的意义不仅在于回馈、激励员工，也是企业打造雇主力的有效手段。

关键词： 经济回暖 调研报告