2022年四季度，国内经历了疫情升级和管控放开后快速到来的感染高峰。震荡期下，经济和就业有哪些增长亮点？防疫政策放开后，企业经营和居民生活发生哪些变化，是否已开始明显复苏？智联招聘基于平台大数据和问卷调研，尝试解答以上问题，为各方了解当前最新形势提供参考。
【核心发现】
一、就业机会多的行业
(资料图片仅供参考)
数字产业招聘职位数在全国占比超2成
数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏
二、招聘增长好的领域
行业：保险、直播是疫情下逆势增长的业态
职业：新能源快速发展下，能源工程师招聘同比增速达60.3%
城市：新一线城市招聘增速高，东莞表现亮眼
三、防疫政策放开后，居民生活变化
线下消费重启、出行增多是大家感受到的复苏迹象
近4成受访者认为疫情将成常态
陪伴家人、旅游、搞钱是疫情过后最想做的3件事，年轻人更想搞钱
2023春节，近6成受访者准备就地过年
超7成受访者对2023有信心
四、防疫政策放开后，企业经营变化
防疫政策放开后，企业同时面临经营的便利和员工感染的困难
55%受访企业将于2023年扩大招聘规模
组织企业出海“抢订单”是最受欢迎政策举措
五、防疫政策放开后，职场人心态变化
2022年近8成职场人因疫情经历居家办公，超6成居家1-2个月
防疫政策放开后，超3成职场人要为生病同事“挑担子”
2023年，搞副业和回老家是职场人的2大新选择
老家有机会、“躺平”和珍惜亲情是打工人奔赴老家的重要原因
增加收入是职场人搞副业的主要动因
疫情后逾3成灵活就业人员准备重回职场，收入不稳定是主因
【报告正文】
一、就业机会多的行业
我们通过智联平台数据，监测2022年四季度招聘量前十、人才缺口前十行业，为求职者寻找工作机会提供参考。
数字产业招聘职位数在全国占比超2成
数据显示，2022年四季度，招聘量前十的行业包含4类：（1）专业服务/咨询、IT互联网等发展成熟、产值规模大的行业；（2）房地产、教培等虽然近两年发展放缓，但体量依然可观的行业；（3）餐饮、物流等劳动密集型行业；（4）装备制造、生物医药等上升行业。
具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业提供的职位数占比最高，达14.1%。近年来，第三产业在GDP中占比提高，作为生产性服务业的专业服务/咨询行业，规模不容忽视。互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路三大泛IT行业招聘职位数占比依次排在第2、3、5位，占比共20.6%。中国信通院数据显示，2021年，我国数字经济规模超45万亿元，在GDP中占比近40%，带动就业作用显著。
房地产作为国民经济支柱产业，虽然近两年处于下降周期，但四季度贡献的职位数依然占全国5.9%，排名第4位。教育/培训/院校虽然经历了“双减”，但作为民生服务的主力产业，提供了较大的就业基数，2022年四季度招聘职位数占比3.4%。
酒店/餐饮、物流/仓储等劳动密集型行业，也是吸纳就业的重要领域，分别提供约3%的招聘职位。高端制造是未来的趋势产业，装备制造（大型设备/机电设备/重工业）、医药/生物工程行业2022年四季度的招聘职位数占比均在3%左右。
数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏
从就业景气度看，2022年四季度，CIER指数[ CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。]（就业景气指数）前十的行业包含3类：（1）专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等需求快速增长的领域；（2）中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业；（3）集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。
具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业2022年四季度CIER指数最高，达到6.52。娱乐/体育/休闲行业四季度CIER指数为5.86，位居第二，主要是由主播等直播类岗位需求带动，人才缺口较大。
中介服务、酒店/餐饮、物流/仓储、保险行业CIER指数分别为4.74、3.67、3.10、2.95，位居前十。这些行业本身人才流动性强，因此长期存在人才缺口。电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务、计算机软件三大泛IT行业的CIER指数分别为3.78、3.59、2.54。由于泛IT行业技术性强，符合技术要求的人才供给相对较少，因此CIER指数较高。
二、招聘增长好的领域
我们通过智联平台数据，监测2022年四季度招聘增势好的行业、职业、城市，为求职者发掘潜力领域提供参考。
行业：保险、直播是疫情下逆势增长的业态
数据显示，2022年四季度，招聘职位数同比增速TOP5行业为：酒店/餐饮、专业服务/咨询、保险、娱乐/体育/休闲和电气/电力/水利。
其中，酒店/餐饮招聘职位数同比增速最高，达46.7%。疫情期间，尽管堂食受到限制，但点外卖成为人们解决吃饭问题的重要方式，带动送餐员等岗位招聘需求增加。而疫情防控“放开”后，人们普遍在12月“阳康“，酒店、餐饮生意恢复，招聘需求释放。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业不仅招聘需求大，招聘职位数增长也较快，四季度同比增速达到28.3%，仅次于酒店/餐饮行业。后疫情时代，越来越多企业为降低成本，采用外包用工模式，带动专业服务/咨询等外包服务招聘需求快速上升。
保险业2022年四季度招聘需求同比增速以24.4%排名第三，疫情让人们的危机应对意识提高，增加在保险方面的投入，促进保险业务扩展，加速行业人才招聘。
值得关注的是排名第四位的娱乐/体育/休闲（直播）行业，招聘职位数同比增速18.3%。疫情期间，直播行业不断线，让越来越多投资进入，带动招聘快速增长。
此外，电气/电力/水利（新能源）行业，以18.1%的同比增速位列第五，国家支持“双碳”建设，加快新能源产业布局，对行业招聘具有促进作用。
职业：新能源快速发展下，能源工程师招聘同比增速达60.3%
与招聘职位数量大、增长快的行业相对应，相关职业的招聘也呈现出巨大潜力。2022年四季度，能源工程师招聘同比增速位居各职业之首，达60.3%。在国家生态优先、绿色低碳发展布局中，节能减排、绿色清洁、集约高效的能源使用将渐成常态，顺乘新能源产业的东风，能源工程师招聘职位数大幅增长。
其次是配送理货和主播，招聘职位数同比增速分别为55.9%、53.6%。疫情期间，电商和直播带货成为重要购物渠道，带动相关职业招聘快速增长。
此外，疫情下核酸检测、医药产品的需求增加，带动相关产业发展和职位招聘。其中，护士/医助、医疗器械销售、生物/医药研发、化验/检验/化学研发招聘职位数同比增速均进入TOP 15。随着人们的健康意识提高，以及国家对健康产业的重视增强，大健康产业社会投资增多，带动相关职位招聘增速提升。
城市：新一线城市招聘增速高，东莞表现亮眼
2022年四季度，在全国38个重点城市[38个核心城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。]中，东莞招聘职位数同比增速排名第一，达13.3%。东莞竞逐“新能源之都”，促进光伏氢能产业和新能源汽车产业发展。不仅如此，得益于发达的商贸及电商产业，东莞在疫情期间经济持续增长，同时拥有多项高增长产业，推动了招聘职位数的快速增长。
从城市等级看，在入围2022年四季度招聘职位数同比增速TOP 10的城市中，新一线城市占6席，包括东莞、佛山、合肥、宁波、成都、长沙，其余均为二线城市，四大一线城市并未入围。由于新一线、二线城市布局新兴产业的空间更广，具有后发优势，因此在招聘增速上更具冲劲。
三、防疫政策放开后，居民生活变化
围绕防疫政策调整以来，企业经营和居民生活发生的变化，智联招聘在2022年12月下旬进行了问卷调研。
线下消费重启、出行增多是大家感受到的复苏迹象
防疫政策调整至今，不少居民感受到经济生活已开始复苏。调研中，分别有14%的受访者感受到“堂食、商场、电影院等线下消费重启”、“周围人出行、旅游变多”、“企业都在复工复产了”，12%表示“早晚高峰又开始堵车了”。同时，也有65%受访者认为现在很多人仍处在居家养病或不敢出门的阶段。
分地域看，46%北京受访者表示“堂食、商场、电影院等线下消费重启”，32%感受到“早晚高峰又开始堵车了”，32%认为“企业都在复工复产了”，这些比例都高于全国数据。可见，北京的经济生活恢复进展更快。
近4成受访者认为疫情将成常态
关于疫情的走势，50.5%的受访者认为疫情一时半会结束不了，39.8%认为新冠将成为常态，但病毒会越来越弱，仅有7.4%认为疫情很快就会结束。可见，大部分人做好了与病毒共存的准备。
陪伴家人、旅游、搞钱是疫情过后最想做的3件事，年轻人更想搞钱
在被问及这波疫情过后最想做的事时，47.1%的受访者表示想回老家陪伴家人。42%的受访者希望在国内旅游，欣赏祖国的美丽风景。也有32.1%的受访者事业心满满，表示要“抓紧时间搞钱”。可见，回归常态后的人们迫切希望弥补这几年来生活和工作上的遗憾，享受生活、努力拼搏。分年龄看，年轻人最想搞钱，选择“抓紧时间搞钱”的95后占比52.2%，高于90后（33.3%）、80后（24.6%）。
2023春节，近6成受访者准备就地过年
关于2023年春节假期安排，55.9%的受访者表示“健康为上，就地过年”，18.6%的受访者“暂时没有安排，看情况再定”，也有13.4%表示“难得放开，回老家过年”。面对“放开”，受访者表现出谨慎和克制，想立刻“放飞”的占比较低。
超7成受访者对2023有信心
对于2023年，超7成受访者充满信心。其中，61.9%的受访者认为我国经济向好的基本面不会改变。也有13.3%的受访者认为疫情高峰过后，经济会快速回暖。可见，绝大部分受访者都对2023年抱有乐观态度，认为疫后的一年会更好。此外，分别有7.5%和7.4%受访者由于疫情持续和经济下行趋势，而感到缺乏信心，也有9.9%的受访者对未来仍在观望。
四、防疫政策放开后，企业经营变化
防疫政策放开后，企业同时面临经营的便利和员工感染的困难
调研数据显示，防疫政策调整后，46.9%企业表示“员工大量感染，业务无法正常开展”，40.6%表示“经济活动恢复，订单增多”，32.3%表示“人员流动不受限，跨区域业务开拓更方便”。可见在管控放开初期，大部分企业同时面临经营活动上的便利和员工感染的困难。
55%受访企业将于2023年扩大招聘规模
关于2023年的招聘规划，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模，其中扩大25-50%规模的占比最高，达到19.8%，其次是扩大25%以下，占比18.8%。以“小步快跑”方式扩招，成为准备扩大人员规模企业的主要选择。31.3%的受访者所在企业将保持原有规模，不进行人员扩张。也有13.5%的受访者所在企业准备缩招。
组织企业出海“抢订单”是最受欢迎政策举措
在被问及哪些政策举措有益于企业经营和经济恢复时，32.3%的受访企业为“组织企业出海抢订单”投出支持票。企业期待像浙江、江苏、四川、广东等地政府的做法，组织企业出海“抢订单”，主动出击以赢取发展。
支持比例较高的举措还有“不设置到岗率上限”“允许无症状和轻症正常上班”等。可见，受访者普遍支持“应复尽复、愿复必复、愿到尽到”的工作方式。发放消费券、减免税费等举措的支持率也在20%以上。
五、防疫政策放开后，职场人心态变化
2022年近8成职场人因疫情经历过居家办公，超6成居家1-2个月
受疫情影响，仅22.1%的受访职场人2022年一直正常上班，而经历过居家办公的职场人近8成。其中，61.1%居家1-2个月，占比最高；其次是居家3-4个月，占比12.3%。隔离居家、远程办公，已成为一代人共同的记忆。
防疫政策放开后，超3成职场人要为生病同事“挑担子”
关于防疫政策调整后，工作发生的变化。33%职场人表示，同事生病不能返工，个人工作量增大。3成职场人表示所在公司经营好转，工作稳定性和升职加薪几率提高。24%职场人表示所在公司业务受损，可能面临降薪、裁员。可见防疫政策调整至今，企业发展仍在过渡期，但目前职业发展受到正面影响的人才比例高于负面影响比例。
2023年，搞副业和回老家是职场人的2大新选择
关于2023年的工作规划，没有新计划的职场人占比46.2%，占比最高。而想离职或改行的受访者，分别占比24.6%和11.7%。除了跳槽与转行，搞副业和回老家也成为人们发展的新选项，其中，准备搞副业的职场人占比7.8%，想回老家发展的占比7.6%。
老家有机会、“躺平”和珍惜亲情是打工人奔赴老家的重要原因
在被问及为何选择回老家发展的问题上，表示“疫情让人感受到亲情的宝贵，希望更多地陪伴亲人”“过腻了大城市生活，想回家躺平”和“老家发展不错，也有合适工作机会”的职场人占比均为32.4%。尽管人们回老家的原因各不相同，但殊途同归作出奔赴“原点”的选择。
增加收入是职场人搞副业的主要动因
疫情期间，不少职场人开辟副业，绘出“第二增长曲线”。其中，67.4%的受访者搞副业是因为生活经济压力大，副业能开拓增收渠道。49%的受访者由于本职工作收入不高而从事副业，也有32.7%的受访者希望通过技能变现，边赚钱边提高。
疫情后逾3成灵活就业人员准备重回职场，收入不稳定是主因
疫情后时代，灵活就业人员将何去何从？调研显示，34.8%的灵活就业受访者表示将寻找全职工作。53.6%表示不确定，仍然处于观望状态。谈及回归职场的原因，59%的灵活就业受访者表示“当前收入不稳定，难免有些焦虑”，也有45.9%的受访者不想过于“躺平”，希望通过职场竞争磨炼自己。
2022年四季度，随着疫情防控政策的优化调整，企业经营和居民生活目前仍处在过渡动荡期，也展示出复工复产、人员流动加快的趋势。2023年已经来临，过完新年就是春招季，企业招聘和人才求职将迎来年内首个高潮。无论是企业还是求职者，都可以借助线上线下相结合的招聘求职方式，拓宽招才求职渠道，让2023年赢在起跑线。
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