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近日,智联招聘发布2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示,四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄,长三角是国内最具薪资优势城市群,近三年长三角薪酬涨幅最高,金融业为长三角高薪行业。

报告显示,2022年,企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季,企业招聘销售等基础性岗位较多,招聘薪酬季节性下;二季度,企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求,全国平均薪酬水平被拉升至10341元;三季度进入秋招季,企业释放更多招聘岗位,全国平均薪酬环比下降1.7%,回落至10168元;四季度招聘规模减少的同时,刚需岗位比例上升,带动平均招聘薪资走高至10558元,环比上涨3.8%。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中,四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首,上海(13832元)次之,深圳(13086元)、杭州(11963元)和广州(11710元)薪酬水平排名仍然保持前五。四季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥,珠三角的珠海、东莞、佛山,以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低,哈尔滨(7408元)、沈阳(7614元)、长春(7645元)等城市招聘薪酬缺乏竞争力。

从三年变化分析发现, 2020-2022年,38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。从各城市平均增速排名来看,苏州处于首位,近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%;上海排名第二位,平均增速9.1%;南京排名第三,平均增速8.6%;无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%,都高于38城的平均水平。长三角地区经济展现较强活力,带动薪资水平持续走高。此外,深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。

东北地区城市薪资上升则相对缓慢,哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为3.2%、3.9%、4.3%、4.6%,招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于5%,烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低,与东中部其他城市存在一定差距。

分析以上海为代表的长三角城市的行业薪酬,发现金融业是长三角城市的高薪行业。作为全球金融中心之一,上海的金融行业发达,银行、券商、保险、基金等中外金融机构集聚长三角,在促进经济发展和数字经济与实体经济融合方面发挥巨大作用。2022年四季度,上海的基金/证券/期货/投资行业薪资水平最高,平均招聘月薪为17042元。银行和保险业的招聘薪酬也具有较大吸引力,四季度上海的银行业平均招聘薪酬17026元,保险业也达到15389元。

关键词: 智联招聘 东北地区 为代表的 金融机构