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青岛新闻网12月30日讯（记者 李丽涛 张力伟）生物医药贴近人类生命的长度与质量，被称为永远的朝阳产业，是新一轮科技革命和竞争的焦点赛道之一。近年来，青岛市积极建设生物医药新高地，将生物医药作为突破发展的十大新兴产业链之一。

随着生物经济的飞速发展，生物医药重点企业现状总体呈现出人才总量多、人员层次高、专业门类全、队伍年轻化和国际化程度高等五大特点。青岛市政协委员、青岛瑞思德生物医学集团董事长陈梦梦认为，青岛的生物医药人才培育工作要向着形成人才密度高、结构比例优、国际化程度高、产出效率高、综合竞争力高、能够有力支撑世界级生物医药产业集群建设的人才格局而努力。

为进一步加强生物医学高端人才的培育和引进，陈梦梦建议首先要对青岛市生物医药人才需求的数量、层次、结构等逐项进行专题研究，重点解决结构性短缺和层次失衡的问题，减少构建人才发展平台的盲目性和浮躁性。对于地处青岛的高等学校，要指导、要求他们发展与生物医药领域需要密切相关的专业，并对于新设专业给予一定的经费支持。

建立目标责任制度，要求高校在规定的时间内满足青岛市生物医药行业人才的数量和质量的需求。加码青年人才培养，建立“双管道”揭榜挂帅，鼓励高校在校优秀青年人才，加入市场导向，企业引导，培育高校在校生及企业内部人才科技领先‘专、精、深’。除鼓励科研专家外，将“揭榜挂帅”工作下放到高校在校生，尽早、尽快培育高精尖科技型年轻力量，做好“企业家进高校”等一系列活动，科技型企业高管进入校园将实战经验传递给理学学生，建立系统实践课程体系，成立高校STEM联盟，举办高校在校生创新创业大赛，让企业为其揭榜，注入资金，将在校、在研优质项目流入市场，也让市场的科技创新融入年轻力量。

同时加大高层次人才引进的力度，特别是对于社会发展和经济建设急需的各种人才的引进力度。针对人才流动中面临的实际困难，调整政策，由政府、人才引进单位和社会中介机构三方出面解决他们的实际困难。政府适当投入或调整政策降低他们举家搬迁后的购房价格困难；政府、人才引进单位和有关中小学联合，解决他们的子女入学问题；政府和中介机构组成信息服务网，共同解决引进人才的配偶工作问题。

另外加大青年人才引进的力度，支持青年人才来青就业、创业。对于其符合条件的海内外优秀青年人才，给予办理青岛户口、申办永久居留证、出入境便利等相关政策支持。政府牵头，应届博士生、博士后参与的优质项目给予落地优惠政策。帮助优质项目对接优质资源，加快产业化落地。优化生物医药企业内部人才晋升政策，建议加宽职称评定维度，增设多个晋升通道，除高校、科研院所、医疗机构外，加大企业中的青年科研人才奖励机制，企业、院校、机构三方协同，共同打造灵活、共融的一流科研团队。

最后，由政府和龙头企业牵头搭建高质量论坛平台，搭建全球人才互动平台，加速储备生物医药产业人才，扩大青岛吸引高校毕业生留青来青就业创业政策影响力，为各类生物医药产业人才和企业打造双向对接平台。

关键词： 生物医学