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青岛日报社／观海新闻8月24日讯 8月23日上午，市南区举行区委人才工作会议暨市南区人才招引大会，发布该区新的人才招引政策。记者从会上获悉，市南区人才新政围绕各类人才的发展周期，纵向上涵盖了从“两院”院士到应届毕业生各个层次，横向上根据区域产业发展特点和各行业领域人才特性，定制领军人才、教育人才、金融人才、文化人才、平台载体五个政策细则。对领军人才、后备人才、技能人才的奖补最高达到800万元、300万元、200万元，对引才中介的“红娘奖”最高达到100万元，保持全国领先水平。赋予用人单位“自主荐才”权，企业可以推荐人选申报市南区科技创新人才。创新“赛马制”，即通过项目化评定方式给予人才扶持，以项目质量“论英雄”。

据介绍，市南区“1＋N＋2”人才政策（2．0版）以1个综合性意见为引领、5个产业领域人才细则为支撑、2个配套细则为保障，10项政策全国领先，3项政策全省领先，9项政策全市领先。

奖补力度大，精度高。如对领军人才、后备人才、技能人才的奖补最高达到800万元、300万元、200万元，对引才中介的“红娘奖”最高达到100万元，保持全国领先水平。考虑到城市核心区安家成本高的问题，市南区对在该区购买首套商品住房的博士、硕士，在青岛市15万、10万元一次性安家费基础上，额外再给予5万元补助，达到博士20万元、硕士15万元；对暂时没有购房需求的青年人才，市南区也发放相应生活补贴和实习补贴。此外，实行奖补资金“包干制”，将原本人才奖励扶持资金、办公用房租金补贴、人才公寓租金补贴等精简合并为综合补助，人才可以根据需要自主分配，有效提高资金使用科学性。

政策支持广、覆盖全。一是支持对象多，奖补对象全面涵盖到人才本人、用人单位、中介机构等各个主体。二是人才群体全，横向上涵盖领军人才、技能人才、青年人才、后备人才等不同群体，纵向上划分A、B、C、D、E五个层次，涵盖从“两院”院士到应届毕业生各个层次。三是服务保障细，市南区集成了“科创服务、职称评审、子女入学、医疗保健”等十项优质服务内容，提供从事业到生活的全方位服务，并为人才发放“人才卡”和“人才码”，人才可以一卡（码）走遍市南。

人才评价更系统更科学。市南区一是向主管部门放权。实行“一行业一政策”模式，各行业主管部门根据各自行业领域实际制定实施细则，分别进行评定，避免不同行业人才“一刀切”的评价方式。二是向用人单位授权。赋予用人单位“自主荐才”权，企业可以推荐人选申报市南区科技创新人才，符合条件的平台推荐的人选在区拔尖人才评选中，可以直接进入专家评审环节；此外，符合条件的企业还可以开展“自主鉴才”，根据企业自主评定情况授予人才不同等级技能证书。三是实行项目化评定。比如在文化高层次人才实施细则中，对文化人才引进或主导的文化交流活动、文化艺术空间、文艺作品等，不再单纯与人才层次挂钩，而是对项目进行评定，以项目质量“论英雄”，确定奖补标准。（青岛日报／观海新闻记者 王萌）

关键词： 领军人才