疫情影响下，企业面临巨大经营压力，原本的“金三银四”也失去了往年的热闹。就在许多毕业生、求职人员还在思考疫情之下如何实现就业“突围”时，一份当当网的招聘要求刺激了人们本就敏感的神经。
“年龄超过35岁不考虑、不看东北、河北、北京籍贯的人。”这是近日当当网在网络上广为流传的一条关于“高级运营经理”招聘信息的要求，严苛的年龄界限和让人难以理解的地域限制引发网友热议。律师称，如果当当网确实存在这种情况，则涉嫌违法。
5月11日，当当网对央广网记者回应称，此事只是网传，当当网从未发布过此类招聘信息。当当网工作人员告诉记者，目前，他们搜索全网都没找到这张网传截图的来源，人力资源部正在调查此事，将依法追究造谣者的法律责任。
根据网络流传的招聘截图显示，这是北京当当网信息技术有限公司关于“高级运营经理”岗位的招聘启示，内容包括职位月薪、技能要求、工作经验、学历要求等，其中引起争议的是“年龄超过35岁不考虑”以及其他项“不看东北、河北、北京籍贯的人”。
对此有网友直言很气愤，“不招这些地方的人，那也别在东北、河北、北京做生意啊。”就业歧视一直以来都是个敏感话题，但凡沾染上这一话题的公司，无不成为众矢之的，此次当当网也被推到了风口浪尖之上。
虽然这次或是个“乌龙”事件，但是一石激起千层浪。关于就业歧视的话题一直是人们关注重点。记者在某搜索引擎上输入“就业歧视”“招聘歧视”等关键字，有近10万条相关资讯推荐。
“对不起，我们不招三十岁的女性员工”“不要非985、211院校的毕业生”......记者搜索发现，网上关于就业歧视案例屡见不鲜。一直以来，一些用人单位设立严苛“门槛”成为很多求职者就业“拦路虎”。
长期以来，就业歧视的情况或多或少存在着。就业歧视这道难题该怎么解?北京志霖律师事务所副主任赵占领表示，用人单位在招聘过程中，要平等对待求职者。尊重劳动者平等就业的权利，不能存在就业歧视行为，否则要依法承担法律责任。
“根据《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”赵占领告诉记者，这里规定了四种就业歧视类型。除此之外，根据《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利，禁止的就业歧视情形更多，比如不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制等。此外，关于地域歧视，之前也曾有过司法案例，法院判决认定用人单位在招聘过程中的地域歧视行为违法。
有就业歧视，就有就业不公。而今年，对湖北籍劳动者的就业歧视问题在一些企业已经出现。一些针对湖北人的就业歧视现象时有发生，不少湖北人返工、求职时屡屡碰壁，个别企业甚至规定不能录用身份证号码以“42”开头的员工。
打着“健康”旗号就能拒绝录用?“法律对这种情形已有明确的禁止性规定。”赵占领表示，为了保障公众健康，用人单位可以要求劳动者遵守隔离相关规定，但是待身体康复后仍应允许其入职。根据《就业促进法》规定，即使求职者携带新冠病毒，也不能以此为由拒不录用。
毕业季就要来了。据教育部官网数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，就业形势复杂严峻。
政策加持，多策并举稳就业。2020年3月4日，教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》要求，坚决反对任何形式的就业歧视，严密防范招聘陷阱等不法行为，维护毕业生就业权益。
日前，教育部等6部门共同启动“百日冲刺”行动，从5月份到8月中旬，十大专项力促毕业生就业创业。
不仅是高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力也是重点关注就业群体。国家统计局4月30日发布的《2019年农民工监测调查报告》显示，2019年我国农民工总量达2.9亿人。面对这些重点就业群体，营造良好的就业环境至关重要。
求职者如果遇到用人单位存在就业歧视行为，赵占领建议，可以向劳动部门进行举报，也可依法起诉，以维护自身合法权益。(记者 梁爽)
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