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青岛新闻网6月14日讯(记者张晓楠 通讯员朴妍)近日,青岛市人社局和青岛市总工会在前期试点的基础上,联合出台《劳动争议“大数据监测预警+跨部门联动处置”工作机制》,在全国率先探索利用大数据技术,对重大劳动争议风险隐患进行超前预警和联动化解,赋能劳动争议源头治理。

智能监测,精确预警

研发青岛市劳动争议预防服务平台,实时监测失业解聘、社保欠费、仲裁案件、投诉举报等密切反映劳动关系运行的重要数据信息,获取市大数据平台工业用水用电、行政违法、严重失信等涉及企业经营状态的数据,联通总工会接访咨询、职工服务热线、舆论信访等涉及劳动者方面的舆情信息,运用大数据智能分析技术,自动生成一至四级劳动争议预警信息,为两级人社部门及工会组织排查重大劳动人事争议提供数据支持。

联合排查,联动化解

青岛市人社局将大数据预警信息实时推送至青岛市总工会,市总工会发挥各级组织的作用,将预警信息逐级推送至属地管辖的基层工会组织,由基层工会组织先行介入相关企业进行调研摸排。同时,建立全市两级人社部门和工会组织劳动争议矛盾纠纷联合化解机制,根据排查实际情况,采取引导劳动关系双方平等协商、指导企业调委会进行调解、出具《工会维权意见书》或《仲裁建议书》、引导申请仲裁等措施,形成市和区(市)两级两部门“两横两纵”并行的联动处置工作机制。

今年以来,青岛市人社局和市总工会大数据监测预警系统共监测各类预警信息194条,协同联动处置重大风险隐患20件,出具《工会维权意见书》或《仲裁建议书》98件,有效减少劳动争议仲裁案件400余件。

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