随着经济全球化的发展和知识经济时代的来临，人才在竞争中起着决定性的作用越发明显。如今许多企业都在积极寻找和挖掘产生高绩效的管理者的能力特征，构建管理者的“素质能力模型”，从而有针对性地选拔和培育适合企业成长和发展的优秀领导人才。

那么，企业高绩效管理者通用“素质能力模型”有哪些内容？下面楚柳香小编就和大家一起来探讨一下吧！

一、素质能力与技能


(资料图)

1、素质能力决定工作绩效的持久品质与特征。

2、技能对某一特定领域或行业所需技术和知识的掌握情况。

3、素质能力在决定人们工作表现中实际起着更大的作用。

二、管理者通用素质能力模型

1、完成任务的能力

2、人际交往能力

3、个人素质能力

4、管理行为能力

​5、领导艺术能力

以上内容仅供参考，欢迎互动交流。

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