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青岛日报社／观海新闻11月22日讯 人口是一切经济社会活动的基础，人才是第一资源。95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。近日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市95后人才吸引力排名：2022》报告，聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。报告公布了中国最具95后人才吸引力城市50强，青岛位列全国第13名。

95后人才中，约50％为跨城求职者

报告分析了95后求职人才的特征。据了解，全国共有约2．6亿95后人口（1995－2009年出生人群，现为12－26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16－26岁），占2020年劳动年龄人口的22．7％。智联招聘拥有约2．9亿用户，月均活跃用户数约4632万；其中近9成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22．1％。在求职人才中，约52％为16－27岁人才，即报告所指的95后人才。

在95后人才中，约50％为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40％）更高。从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50％为女性，高于全国总体的42％；从学历看，54％的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56％；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69．3％，远高于总体的51．9％；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24．0％，高于总体的18．7％，而在地产、制造业合计占比25．1％，明显低于总体的33．3％。

京深沪位居前三，青岛位列第13位

纵观榜单，中国最具95后人才吸引力城市50强中，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十，青岛位居第13位。

95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。报告选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及成都、南京等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨、三亚排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。

青岛人才流入占比为1．7％，人才净流入占比为0．7％，应届生人才流入占比为1．8％，位列第15位；硕士及以上人才流入占比为2．4％，位列第12位；人均可支配收入55905元，每万人专利授权数为57．1，每百万人电影院数量9．4，青岛在收入、创新和文娱方面，与一线城市和强二线城市还有差距。

一二线城市人才集聚，三四线城市人才流出

从人才流动趋势来看，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。

分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为17．9％，明显高于总体求职者的12．9％。从人才流入流出占比看，95后流入东部地区占比为60．4％，略高于总体人才的58．5％；其流出占比42．4％，低于总体人才的45．6％，东部地区更能留住95后人才。

分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9．1％、3．4％，远高于总体的5．4％、0．4％。从人才流入流出占比看，今年，一线城市95后流入占比为21．2％，高于总体的19．0％，人才流出占比为12．1％，低于总体的13．6％；二线城市95后人才流入占比为47．0％，高于总体的44．9％，人才流出占比为43．6％，低于总体的44．5％；说明相对于总体人才来说，95后更愿意留在一、二线城市。

分城市群看，95后更倾向长三角、珠三角、京津冀集聚，成渝和长江中游净流出，其中五大城市群合计净流入占比为14．3％，远高于总体的10．2％。从人才净流入占比看，长三角、珠三角、京津冀对95后人才的集聚效应强于总体，净流入占比分别为8．5％、5．0％、3．2％，高于总体人才的7．4％、4．1％、－0．4％；95后人才在成渝、长江中游净流入占比分别为－0．7％、－1．7％，占比高于总体的－0．3％、－0．6％。95后和总体净流入五大城市群占比为14．3％、10．2％，95后更倾向往五大城市群集聚。

报告最后也为各地吸引集聚人才提出了对策建议，一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为；二是进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。（青岛日报／观海新闻记者 刘佳旎）

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