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青岛日报社/观海新闻11月10日讯 针对近期群众关心的育儿假、老人护理假等相关假期问题，市卫生健康委人口家庭处今天给出回复。据悉，符合法律和相关条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。

根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。配偶享受不少于十五日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

新实行的育儿假是多少天？如何享受？据介绍，按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0－1周岁、1－2周岁、2－3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

老人护理假是比较引人关注的新规定。按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。患病住院，指的是患病到医院住院治疗。对于失能半失能、长期卧床或住养老院的六十岁以上老人，未住院治疗的，其子女不在享受护理假范围内。护理假不包括国家法定节假日、休息日。子女根据父母患病住院情况可以分开休，但是不能结转到下一年休。（青岛日报/观海新闻记者 郭菁荔）

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